বাংলাদেশ জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ ক্যালকুলেটর
NPS 2026 | গ্রেড ১–২০ | সম্পূর্ণ বেতন, ভাতা, কর, পেনশন ও জিপিএফ হিসাব
৯ম জাতীয় বেতন স্কেল — ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর👤 কর্মচারীর তথ্য
📊 গ্রেড নির্বাচন করুন
💰 অতিরিক্ত ভাতা ও ডিডাকশন
🧮 হিসাব করুন
উপরের তথ্য পূরণ করে নিচের বাটনে ক্লিক করুন। সম্পূর্ণ বেতন, ভাতা, কর, জিপিএফ ও পেনশন হিসাব দেখানো হবে।
📋 মাসিক বেতন ব্রেকডাউন
📅 বার্ষিক ক্ষতিপূরণ
🧠 বেতন গণনার মূল নিয়ম ও লজিক (Calculation Logic)
নিচে জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ এর প্রতিটি উপাদান কীভাবে হিসাব করা হয় তা বিস্তারিত দেওয়া হলো। ক্যালকুলেটরটি এই নিয়মগুলিই অনুসরণ করে।
1. মূল বেতন (Basic Pay)
গ্রেড অনুযায়ী নির্ধারিত। প্রতি ধাপে নির্দিষ্ট ইনক্রিমেন্ট যোগ হয়। ক্যালকুলেটরে গ্রেড নির্বাচন করলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বসে।
2. বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA)
মূল বেতনের শতাংশ হারে দেওয়া হয়, তবে এলাকা ভেদে ন্যূনতম পরিমাণ নির্ধারিত। সরকারি বাসস্থান পেলে HRA প্রযোজ্য নয়।
Rate: ঢাকা 55% → 48% (বেতন ব্যান্ড অনুযায়ী)
Minimum: ঢাকায় ১২,৫০০ টাকা থেকে শুরু।
3. চিকিৎসা ভাতা (Medical)
সকল কর্মচারীর জন্য মাসিক ৩,০০০ টাকা।
4. শিক্ষা সহায়তা (Education)
প্রতি সন্তানের জন্য ১,০০০ টাকা, সর্বোচ্চ ২ সন্তান পর্যন্ত (মাসিক ২,০০০ টাকা)।
5. টিফিন ও যাতায়াত ভাতা
গ্রেড ১১-২০ এর জন্য টিফিন ৬০০ টাকা এবং যাতায়াত ৬০০ টাকা (শর্তসাপেক্ষ)।
Conveyance = 600 if Grade ≥ 11
6. চার্জ ভাতা
অতিরিক্ত দায়িত্ব পালন করলে মূল বেতনের ১০% বা সর্বোচ্চ ৩,০০০ টাকা।
7. জিপিএফ (GPF)
কর্মচারীর ঐচ্ছিক চাঁদা, যা মোট বেতন থেকে কাটা হয়। এটি একটি সঞ্চয় প্রকল্প।
8. আয়কর (Income Tax)
বার্ষিক করযোগ্য আয়ের উপর প্রযোজ্য স্ল্যাব অনুযায়ী কর নির্ধারিত হয়। ক্যালকুলেটরে আনুমানিক মাসিক কর দেখানো হয়।
Slabs: 0%, 5%, 10%, 15%, 20%, 25%
9. পেনশন ও গ্র্যাচুইটি (Pension & Gratuity)
সরকারি চাকরিতে পেনশন হয় শেষ মূল বেতনের ৫০% (সরলীকৃত)। গ্র্যাচুইটি হিসাব হয় চাকরির বছরের সাথে সম্পর্কিত।
Gratuity = (শেষ মূল বেতন × চাকরির বছর × 0.5)
10. বৈশাখী ভাতা ও উৎসব বোনাস
বৈশাখী ভাতা মূল বেতনের ২০%। উৎসব বোনাস সাধারণত দুটি উৎসবে মূল বেতনের সমপরিমাণ (মোট ২টি বেসিক)।
Festival Bonus (বার্ষিক) ≈ Basic × 2
❓ প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন (FAQ)
৯ম জাতীয় বেতন স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর। তবে সরকার ঘোষণা করেছে যে পূর্ণ আর্থিক বাস্তবায়ন ধাপে ধাপে হবে; নিম্ন গ্রেডগুলিতে অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে। ২০২৭ সালের ১ জুলাই থেকে বর্ধিত ভাতা সম্পূর্ণ প্রযোজ্য হবে।
HRA মূল বেতনের শতাংশের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়, তবে লোকেশন অনুযায়ী ন্যূনতম পরিমাণ থাকে। যদি কর্মচারী সরকারি বাসস্থান ব্যবহার করেন, তবে তিনি HRA পাবেন না। HRA হার মূল বেতনের ব্যান্ড অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়। বিস্তারিত উপরে দেখুন।
সরকারি বাসস্থান = HRA শূন্য
GPF হলো কর্মচারীর নিজের জমাকৃত সঞ্চয়, যা চাকরি শেষে সুদসহ ফেরত পাওয়া যায়। পেনশন হলো অবসরের পর সরকার প্রদত্ত মাসিক ভাতা, যা শেষ বেতনের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন ব্যবস্থা।
সাধারণত বছরে দুটি উৎসব বোনাস দেওয়া হয়, প্রতিটি মূল বেতনের সমান (মোট ২টি বেসিক)। বৈশাখী ভাতা মূল বেতনের ২০%। এই হার সরকারি আদেশ অনুযায়ী পরিবর্তন হতে পারে।
Boishakhi = 0.20 × Basic
সরকারি পেনশন সাধারণত শেষ মূল বেতনের ৫০% হয় (সরলীকৃত)। তবে প্রকৃত পেনশন নির্ভর করে চাকরির মোট সময়কাল, শেষ বেতন, এবং সংশ্লিষ্ট পেনশন রুলসের উপর। ক্যালকুলেটরটি একটি আনুমানিক ধারণা দেয়।
বার্ষিক করযোগ্য আয় (মূল বেতন + ভাতা) থেকে করমুক্ত সীমা বাদ দিয়ে প্রগতিশীল হারে কর নির্ধারণ করা হয়। NBR প্রতি বছর স্ল্যাব ঘোষণা করে। ক্যালকুলেটরটি ২০২৬-২৭ সালের সম্ভাব্য স্ল্যাব ব্যবহার করেছে।
📜 গুরুত্বপূর্ণ আইন, বিধি ও রেফারেন্স
- সরকারি কর্মচারী (সাধারণ ভবিষ্য তহবিল) বিধিমালা, ১৯৭৯ — জিপিএফ চাঁদা, উত্তোলন ও সুদ সংক্রান্ত।
- পেনশন বিধি (Pension Rules) — অবসর ভাতা, গ্র্যাচুইটি, কমিউটেশন সংক্রান্ত।
- আয়কর আইন, ২০২৩ — বেতন আয়ের উপর কর নির্ধারণ।
- জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ (গেজেট) — মূল বেতন, ভাতা, ইনক্রিমেন্ট, উচ্চতর গ্রেড ইত্যাদি।
- বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ — বেসরকারি খাতের জন্য প্রযোজ্য (তুলনামূলক)।
- সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ — চাকরি সংক্রান্ত অন্যান্য বিধান।
বিঃদ্রঃ ক্যালকুলেটরটি শিক্ষামূলক উদ্দেশ্যে তৈরি; চূড়ান্ত হিসাবের জন্য সর্বদা সর্বশেষ সরকারি গেজেট ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ অনুসরণ করুন।
0 Comments
thanks for your comments!